计件工资核算管理办法

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计件工资核算管理办法
该办法详细制订了机加工企业计件工资如何确定的，如何实现合理

1．制订目的
为建立合理的工资分配制度，体现多劳多得，充分调动员工的工作积极性，从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。
2．适用范围
适用于公司生产制造部现场作业员。
3. 职责
3.1 财务部是计件工资核算管理的归口部门，具体负责工序工时的计算与测定，确定各工序的单班生产定额，收集生产制造部作业员工当月的生产统计报表，核算员工的计件工资；
3.2 技术质量部负责确定产品的加工工艺，确定工艺工时，并提交财务部作为核定工序工时的参考；
3.3 生产制造部负责依据加工工艺组织本部员工按照作业计划进行产品生产，确保按计划按质量要求完成任务。
4. 管理办法
4.1 计件工资的核算依据
以本地区同行业当前的平均工资水平作为核算依据，考虑我们已有的计件工资的明显高于平均水平，所以我们对重新核算计件工资的同行业平均工资取偏下限值，该值暂定为A=2000元（不包含基本工资）；
4.2 工序工时的确定
技术质量部负责按照产品加工工艺参数计算各工序的切削时间和辅助时间，财务部劳资人员负责按照人的各种需求包括生理、休息、吃饭等确定单班生产定额B，此定额为平均水平，用每天8小时*60=480分钟除以单班工序定额B，即为工序工时，用C表示；
名词解释：
切削时间：机床用于切削零件的时间；
辅助时间：操作者装卸、检测、搬运零件、点检设备、清理擦拭设备所占用的时间。
4.3 计件工资的计算方法
单件计件工资用G表示，计算方法：G=2000/B/21.75
加工数量用D表示
在同一时间内，一人操作多台普通设备进行加工，每一台设备的加工数量分别用D1、D2、D3……表示
其计件工资
G（总）=G1*D1+G2*D2+……….
在同一时间内，一人操作超过2台以上的数控机床，暂定其计件工资
G（总）=G1*D1+G2*D2+G3*D3*0.6
4.4 不能全额获取计件工资的条件
（1）没有按照当天的计划保质保量完成任务；
（2）当任务不足时，不能听从部长安排，去完成其它工作；
（3）由于个人原因导致质量指标超标；
（4）由于设备保养不到位、或已经存在问题在设备点检时未及时发现、或操作失误导致设备故障停机；
在不能全额获取计件工资时，应采用以下办法计算计件工资
当天的计件工资=G*0.8（不合格的产品不能计算在内）
出现以上问题时，同时应参照考核办法进行考核扣罚。